8月9日，有人物聯網組織公司2019、2020屆畢業生前往風景秀麗的五峰山景區進行素拓培訓。
集訓當天，隊員們精神飽滿、斗志昂揚，都在為即將展開的訓練內容摩拳擦掌。
在開營儀式上，公司主要領導紛紛送上祝福寄語。CEO古欣分享自己的內心感悟：關注自己、相信團隊、服從指揮，做一個自信、勇敢、靠譜的人。堅持，堅持，再堅持，堅持到上帝出手相助的那一刻。
銷售副總王亞，從“立德、立功、立言”三方面，講解如何樹立高尚道德、如何建立功績、如何提出具有真知灼見言論的方法。
供應鏈副總房玉軍，則從“大樹理論”出發，勉勵大家做職場的大樹，要努力深扎根，尋求大發展。
開營儀式結束后，為期兩天的緊張素拓正式拉開了帷幕——
規則：一人戴上“眼罩”扮演“盲人”，一人扮演“聾啞人”，兩人為伴，相扶前行。
職場是大家走出校門的第一站，學會如何與隊友相互協作至關重要。人生旅途上，隊友是彼此最好的依靠。
規則：在距離地面8米的高空之上，利用鋼結構與木板搭起一座“中間斷開、間距達1.2-1.4米”的獨木橋，需要一鼓作氣快速通過。
通過“空中斷橋”的活動，提高了大家的肢體靈活性，增強了大家面對挑戰時的生存和適應能力，提升了大家的綜合素質和無限潛能，幫助大家適應變化、主動變化。
規則：不同的色字上標有不同的漢字，不同的漢字代表不同的數字。需要在有限的時間內快速破解色子上面的數字含義。
該游戲強調了隊員間的協作配合，在最短時間內破解色子上的密碼，從而取勝。人生路上亦是如此，我們收獲的成績屬于團隊里的每一名成員，同理，問題和責任也應由大家共同承擔。學會如何依靠集體智慧而非單槍匹馬，很重要。
規則：跑就是了。
每個人都在堅持，都在努力;不但自己要堅強地走下去，還要鼓勵隊友，帶給他們力量。這就是年輕，這就是活力。
不積跬步無以至千里，團結的力量造就不服輸的團隊，大家一起沖向成功的彼岸。
首日的集訓在一片緊張有序中順利結束了。8月10日，隊員們又迎來了新的挑戰。
規則：借助被設計得過度復雜的機械組合，以迂回曲折的方式完成一些相較簡單的工作，讓機械的各個部件都能準確發揮功用。
戈德堡游戲在最大程度上激發了團隊的創造力，對于提升和熔煉團隊的契合度起到了顯著作用;同時，也大大激發出員工的創意型思維。
規則：快速搶占陣地，既比拼速度，又考驗團隊溝通與協作。
活動的關鍵在于，如何突破限制、敢于嘗試、大膽想象，并能善于傾聽不同隊員的意見，找出可行的、排除不可行的方案，從而告別“遇事不可能”的思想。
規則：根據指揮，用杯子演繹一段震撼人心的樂章。
這需要團隊上下高效且極具凝聚力的精神，大家朝著一個目標奮進、努力，最后共同創造美好奇跡。期間，每個人都希望獲得一份共同的認同感，因為大家有著共同的期盼、共同的目標。
為期2天的有人素拓，在圓滿完成各項挑戰測試后，順利結束了。
但與“只在此山中，云深不知處”不同的是，隊員們經過此次培訓后，告別了迷茫，積極擁抱理想和希望。
有人有未來，期待隊員們在各自的工作崗位上再創佳績!
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